法人实体 设立公司的手续 人力资源 税收

人力资源

a. 雇主的义务

• 登记，保险和工作条例


每个雇主都必须在国家社会保险机构(ONSS/RSZ)办理登记，且应当投保工作场所事故险以及上班途中的事故险。雇主必须制定工作条例，并编制一份职工登记册。


• 工资


每个行业都有针对白领职工的工资标准进行规定的法律，条例和劳资双方谈判协议。雇主可以以合理的报酬聘请代理机构来完成工资计算工作。通常情况下，工资是按月计算的，它会受到物价指数的影响。


• 社会保险


比利时的社会保险条例规定的保险包括失业津贴，养老金，疾病和残废偿金，家庭和子女津贴，工伤和医疗保健。蓝领和白领工人应将其工资的13.07%用于交纳社会保险金，而雇主根据所从事行业的不同应将其工资总额的32%到38%不等用于交纳社会保险金。这笔费用的交纳是强制性的。

b. 雇佣合同

若在比利时雇佣员工，您必须签订一份雇佣合同。根据比利时的法律，该合同必须符合有关格式和内容的规定。合同中可以规定一些特殊条款，例如试用期，非竞争条款和仲裁条款等。

雇佣合同的类型

工作性质:

• 蓝领工人：进行体力劳动
• 白领工人：进行脑力劳动
• 销售代表：寻找客户并与客户谈判

雇佣合同的期限

• 固定期限的雇佣合同
• 无期限的雇佣合同
• 临时雇佣合同
• 针对特定项目签订的合同

工作时间:

• 全职工作雇佣合同
• 兼职工作雇佣合同

实物福利

除了工资之外，雇主还可以通过其它方式给员工报酬，即“实物福利”。从税收的角度来看这种方式是很实惠的，因为它会减少公司所应交纳的社会保险金。

实物福利包括：

• 公司汽车，手机，电脑
• 集体保险，养老基金和职工优先认股权

雇佣合同的终止

若雇主或雇员决定终止合同，终止的一方必须事先通知另一方。提前通知的时间取决于雇员的资历以及工作的性质。想要终止合同的一方必须以书面方式用挂号信通知另一方，通知中应说明通知期限。